- Grupta gerçekleştirilen işlerin kapsamı, insan kaynağı gereksinimi veçalışma koşulları hakkında bilgi toplamak ve bu bilgiyi değerlendirmek, değişen koşullara uygun şekilde iş tanımları hazırlamak,
- Yürütülecek faaliyete uygun insan kaynağının niteliklerini belirlemek ve işe alınması ile ilgili sistemi oluşturmak ve uygulamak,
- Grubumuzdaki çalışmaların etkin ve verimli bir şekilde yapılmasını sağlayacak insan kaynağını planlanmak, işin niteliğine uygun personelin görevlendirilmesini gerçekleştirmek, çalışana yetenek ve yeterliliklerine göre yetişme ve gelişme olanakları sağlamak,
- Çalışanlarına değer veren ve onların katılımına inanan, insan kaynaklarını verimli bir şekilde kullanan, değişime açık ve müşteri odaklı bir grup olmak,
- Personelimizin, gelişim ve değişimlerden geri kalmamasını, iş ortamında daha verimli ve başarılı olmasını, bilgi ve becerilerinin artırılmasını amaçlayan eğitim programlarını tespit etmek, uygulamak ve grup yararına sonuçlarını değerlendirmek,
- Personelin verimliliğini artırmak amacıyla; sosyal ve kültürel ihtiyaçları karşılayarak gruba bağlılıklarını pekiştirecek ve çalışmayı özendirici hale getirecek kurum kültürü ve bilincinin oluşmasını sağlamak,
- Grupta yer alan şirketlere, kendi konularında uzmanlaşmış, profesyonel, nitelikli ve dinamik personel alarak, kişilerin kendilerini yenileyip geliştirmelerine, şirketlerin de üretim ve verimlerini artırmalarına katkıda bulunacak alanlarda istihdam etmek,
- Çalışanlarını; kendilerini ilgilendiren konularda zamanında haberdar etmek, görüş ve düşüncelerini üst kademelere kolaylıkla bildirmelerini sağlamaktır.
